为深入贯彻落实集团“252”发展战略，破解青年人才能力单一、成长路径不畅、实践平台不足等问题，2025年，国源集团第一党支部以基层党建“书记项目”为抓手，创新实施“五融五提强引擎 青春领航赋新能”培养计划，推动党建工作与青年人才培养深度融合，为集团高质量发展注入青春动能。

融思想提站位，以政治赋能筑牢忠诚根基。

第一党支部坚持将政治建设摆在首位，通过“三会一课”、主题党日等载体，系统化、常态化开展理论学习。创新构建“书记领学+结对联学+实地研学”模式，与徐工集团、徐州移动等开展共建活动，组织青年党员、骨干赴红色教育基地开展沉浸式教育3次，充分发挥“头雁效应”。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引入“党纪微党课我来讲”等主动输出式学习活动，全年开展交流研讨5人次，案例剖析20人次，撰写心得体会20篇；青年党员讲党课4次，师徒结对3对，推动青年党员理论学习由“被动接受”向“主动阐释”转变，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

融业务提效能，以专业赋能淬炼履职硬核。

紧密围绕集团“五大工程”建设等重点难点任务，通过设立党员先锋岗、责任区，鼓励支部青年党员牵头或深度参与方案制定与实施。持续开展“智惠赋能提升行动”，依托“国源大讲堂”平台精准引入内外部专家学者资源，通过专题培训、实务讲座、现场教学等形式，为青年人才输送专业知识与实用技能9场次。强化“师带徒”结对指导，开展轮岗交流，激励党员在党建工程、人才工程、民生保障等重点工作中亮身份、作表率、当先锋，发挥“身边榜样”示范引领作用。

融平台提本领，以实践赋能拓宽成长赛道。

着力破解实践平台有限的瓶颈，积极拓展涵盖关键决策参与、重要项目督查、民生服务保障等多维度的高层次实践锻炼平台。选派4名优秀青年赴上级单位、关键岗位、吃劲岗位挂职历练，鼓励其投身“高效办成一件实事”等具体工作。深入实施“我为群众办实事”“我为发展献一计”等活动，引导青年党员在实践中思考、在攻坚中成长，以实际行动践行全心全意为人民服务的根本宗旨，有效提升了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。积极创建党员先锋岗、责任区，设立党员先锋岗1个、责任区1个，明确攻坚目标，引导青年党员亮身份、践承诺、当先锋，全年牵头解决群众反映的问题32条、优化管理流程2项，有效提升了基层单元的运营效能。

融创新提活力，以创新赋能激发内生动力。

注重培养青年的创新思维与破题能力。扎实开展“国源精神”宣贯月活动，推动青年深刻领会“为国聚源、砥砺奋进、开拓创新、造极登峰”十六字“国源精神”的内涵要义，立足本职岗位积极践行“国源精神”。在国源精神征文演讲比赛、“国源青讲堂”、产业工人技能竞赛等活动中，灵活嵌入“青年说”、国源工匠风采展示等特色亮点工作，鼓励青年人才大胆思考、畅所欲言。引导青年围绕流程优化、管理提升等方面提出“金点子”，并建立机制推动优秀建议落地实施。选派优秀青年参加上级组织的各类培训，拓宽视野，提升运用新理念、新方法推动工作的创新能力。

融力量提温度，以作风赋能永葆清廉本色。

深化“党群同心”服务机制，推动青年党员参与“微心愿”，结合实际常态化开展慰问帮扶、志愿服务等活动。不断夯实组织基础，扎实推进党支部标准化规范化建设，树立鲜明实干导向。联合集团纪委开展廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的思想防线。鼓励青年干部通过“信访接待日”、深入基层调研等方式，贴近一线了解实情，高效解决群众急难愁盼问题，锤炼务实担当、清正廉洁的优良作风。  

下一步，集团第一党支部将坚持融合导向，进一步深化精准识别与动态评估机制，持续完善“培养—使用—激励”闭环管理体系，更深入地践行“五维赋能”路径，将“青春领航工程”打造成为集团党建与人才工作的亮丽品牌，为国源集团可持续发展持续贡献青春力量。