12月23日，徐州国源集团工会委员会召开2025年第四季度工作会议，集团党委委员、副总经理、工会主席杨松主持会议，集团工会委员会委员及子公司工会主席等参会。

会议聚焦全面总结2025年工会工作、科学谋划2026年重点任务、系统部署“幸福工程”十大项目推进事宜三项议题。铁矿集团、金盾公司、金恒泰公司、金泰达公司等4家子公司工会主席依次汇报2025年职工服务、权益保障等方面的扎实举措与工作成效，明确了2026年工作思路与具体打算。王广州副主席就2026年“幸福工程”重点项目讨论稿作说明与部署，该工程涵盖荣誉激励、退休关怀、安全生产保障等十个方面，既延续2025年的成熟经验，又新增急救保障升级、书香赋能等创新内容，为职工提供更全面的服务支持。与会人员围绕项目落地积极建言献策，凝聚了工作共识。

杨松主席作总结讲话，对集团工会2025年工作取得的成效给予充分肯定。他指出，“幸福工程”温情落地，退休职工欢送会、国源纪念章颁授等活动传递组织关怀；普惠帮扶精准有力，“十送”活动惠及9213人次，困难帮扶、住院二次报销等筑牢保障底线；先进培育成果丰硕，涌现出市级劳模、省级文明职工和省级工人先锋号等典型。

针对2026年工作，杨松强调，一要精准对接职工需求，完善诉求收集、处理、反馈的闭环机制，让服务更贴民心；二要狠抓“幸福工程”等重点项目推进，明确各环节责任主体、时间节点与督导要求，确保项目落地见效；三要持续筑牢安全生产防线，重点推进急救保障能力升级，为职工安全生产保驾护航；四要强化创新赋能，丰富“书香国源”文化建设、文体活动、婚恋服务等内容，拓宽服务职工的广度与深度。他要求各级工会进一步压实工作责任、加强协同配合、提升业务能力，着力打造一支政治过硬、服务优质、作风扎实的工会队伍。

此次会议为集团工会下一阶段工作指明了方向、凝聚了力量。集团工会将继续紧扣集团“252”发展战略，以深化“幸福工程”建设为重要抓手，持续提升职工的获得感、幸福感与归属感，为集团高质量发展汇聚起更为强大的奋进力量。