2025年，徐州铁矿集团矿业分公司第二党支部牢牢把握新时代党的建设总要求，紧扣集团“252”发展战略，锚定企业高质量转型发展目标，创新打造“精矿筑红心，党企聚融绘蓝图”党建品牌，构建“三原色发展战略+三大载体”特色工作体系，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业发展注入强劲红色动能。

精准定位，铸就“精矿筑红心”品牌内核

支部立足选矿主业，以品牌建设强基铸魂。“精矿筑红心”为核心理念，“精矿”既指核心生产任务，更寓意精益求精的标准与攻坚克难的精神；“红心”彰显党员对党忠诚的政治本色。“党企聚融绘蓝图”为实践导向，推行“红心领航、绿色发展、蓝田耕玉”三原色战略，搭建“党建引领、党员示范、全员参与”格局，迈向“红色矿业、精品矿业、幸福矿业”目标。支部坚持党建与主业深度绑定，将政治建设与品质提升、生态责任与绿色转型、队伍建设与人才赋能相结合，形成“政治引领有力度、生产融合有深度、绿色发展有强度、队伍建设有温度”的品牌特质，推动党建从“虚功”做实，实现与企业发展的同频共振。

体系推进，以“三原色战略”驱动实干落地

支部党员全面覆盖生产、技术、安全等关键岗位，在生产一线、技术攻关、应急处置等场景亮身份、践承诺、作表率，形成“一名党员一面旗”的示范引领效应。支部坚持将品牌理念转化为具体行动和发展实效，以三原色发展战略分层推进：一是“红心领航”强根基。实施“思想领航、固本强基、精矿建功”三大工程。严格落实“第一议题”，丰富学习形式；抓实党支部标准化建设，夯实组织基础；聚焦选矿工艺优化、设备效能提升等任务，夯实“岗区队”建设，组建党员技术攻关小组，破解生产堵点。二是“绿色发展”担使命。开展“环保攻坚、安全先行、操检结合”三大行动。重视环保建设，压实党员环保责任区；党建引领安全文化建设，坚守底线；坚持操检结合，注重日常设备维护。三是“蓝田耕玉”育人才。推行“1+1结对护航”机制，助力职工成长；通过技能比武、攻坚研讨等平台，全面培养技术人才，培育关键岗位技术能手；健全谈心谈话与办实事长效机制，凝聚合力。

成效彰显，党建引领赋能发展硕果累累

经过一年的扎实推进，第二党支部党建品牌建设成效显著，量化成果亮眼、示范效应凸显，党建引领的赋能作用充分释放。

政治建设方面成效突出。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，与“三会一课”相结合，全年累计开展集中学习13次、专题研讨2次、现场教学1次，组织党员赴淮海战役碾庄圩战斗纪念馆开展红色教育1次，实现党员理论学习全覆盖；规范召开支部党员大会13次、支委会13次，开展主题党日活动12次，党内政治生活规范化、标准化水平大幅提升，党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续增强。

生产经营方面提质增效。党员先锋模范作用在关键项目中得到有力验证。成立党员示范岗1个，党员责任区3个，党员突击队1支，构建起“点上示范、线上延伸、面上覆盖”的党员先锋模范作用发挥体系。党员示范岗设在选矿工艺核心工段，由技术骨干党员领衔，聚焦精矿品位提升、药剂精准配比等关键技术指标，以“指标最优、操作规范、服务示范”为标准，形成“一人示范、众人看齐”的标杆效应；3个党员责任区分片包干，分别覆盖破碎筛分、球磨浮选、脱水处理三大生产环节，党员牵头排查安全隐患、优化生产流程、带动职工提能，实现责任区内“安全无事故、质量无缺陷、效率有提升”的目标；党员突击队则由支部年轻党员和技术能手组成，专攻生产中的急难险重任务，无论是设备突发故障的应急抢修，还是工艺升级改造的集中攻坚，都能做到挺身向前，有效落实。

支部以党建引领为核心，扎实推进“10万吨外矿加工”书记项目，聚焦破解产能瓶颈、拓展资源渠道、升级工艺技术等任务。通过成立“岗区队”，在资源对接、技术攻关、生产实操等全链条发挥带头作用，圆满完成了外矿加工任务，推动形成了适配性选矿新工艺，产品合格率稳定在98%以上，实现了产能扩容与效益增长，为市场竞争力提升筑牢了根基。此外，围绕主业精矿品位提升、选矿回收率优化等长期课题，党员技术攻关小组持续靶向发力，推动精矿产能与品质稳步升级，并通过精细化成本管控，顺利达成降本增效目标，为企业创造了实实在在的经济效益。

队伍建设方面成果丰硕。“1+1结队护航“帮扶机制落地见效，切实帮助职工提升政治素养与业务技能；在各类技术比武活动中，朱效辉、辛凡顺等4名同志脱颖而出，分别斩获浮选、球磨等竞赛前三等奖，斩获“国源工匠”荣誉称号，技能人才培育成效凸显；全年组织职工健康体检2次，开展谈心谈话12次，精准解决职工急难愁盼问题，职工幸福感、归属感显著增强。

下一步，矿业分公司第二党支部将持续深化品牌内涵，创新融合载体，聚焦重点项目攻坚与核心技术创新，升级优化“党建+”模式，让“精矿筑红心”品牌真正成为驱动企业高质量发展的“红色引擎”，切实将党建优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，为集团战略落地与企业转型发展贡献更大力量。