徐州铁矿集团汽车队党支部深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在集团党委的坚强领导下，紧紧围绕“打造匠心车队品牌”的核心目标，着力构建以“三个着力点”强基、“双创双服双联动”赋能的党建工作体系，有力推动党建工作与运输主业深度融合。支部先后荣获“江苏省工人先锋号”“先进基层党组织”等荣誉称号，党建品牌的影响力持续提升。

着力思想引领，打造“红色方向盘”理论学习品牌

立足运输行业特色，支部创新“红色方向盘”理论学习体系，构建“集中领学+个人研学+实地教学”的三维模式。通过微信群“晨读十分钟”、每月“党员微论坛”、每季度“支部书记专题党课”筑牢学习阵地。自2025年以来，累计组织集中学习11次、专题党课3次、交流研讨3次，赴淮海红色教育基地开展现场教学1次，党员参学率达100%，撰写心得体会30余篇，为高质量发展筑牢思想根基。

着力主业融合，创新“党员先锋矩阵”工作机制

围绕运输保障核心任务，创新“1+3+N”党员先锋矩阵机制，以党支部为核心，设立“党员责任区”“党员先锋岗”“党员突击队”，辐射带动全体职工。推行“党员维修责任包保制”，实现车辆网格化管理。2025年1—10月，党员带头排查整改安全隐患10项，开展车辆专项检查3次，安全行车里程突破20万公里，将党建优势转化为安全保障实效。

着力制度规范，建立“三化一体”管理新体系

创新推行“标准化建设、信息化赋能、常态化运行”的管理模式。标准化方面，严格执行“第一议题”、主题党日、党费收缴等制度，形成权责清晰的制度体系；信息化方面，依托集团平台实现“三会一课”线上全流程管理；常态化方面，建立“月度自查、季度考评、年度总评”的闭环机制，推动党建责任压实落地，提升支部工作规范化水平。

“双创”驱动，打造“智慧车队”新引擎

在管理创新方面，聚焦降本增效目标，常态化开展“节能降耗”“修旧利废”活动，同步推行油耗对标管理机制。2025年1—10月节油6000升、节约成本4.2万元，修复废旧物资10余件、回收材料2吨，额外节约成本3.5万元。在技术创新方面，以“书记项目”为抓手，引入物联网技术构建车辆智能调度系统，优化5条运输路线，运输效率提升95%，完成“自制风炮支架”“自动伸缩车棚”等多项技改项目，年创效约15万元。

“双服”协同，构建“暖心车队”新生态

在服务产业方面，成功组建“运输保障队”，2025年1月至10月期间，圆满完成原矿运输38.8万吨、石粉倒运0.74万吨及新选厂倒矿25.8万吨的任务。在服务群众方面，支部持续深化“暖心服务”体系，积极推进服务的精准化和常态化，确保组织关怀真正送达职工心坎。严格执行“职工关爱三必访”制度，第一时间提供及时援助与关怀。依托 “工会有约・畅语心声” 活动搭建职工与企业的连心桥梁，切实解决职工关切的安全保障、职业发展等痛点问题。同时，优化职工体检服务流程，组织全员体检并建立职工健康档案，累计完成 48 人次体检，有效提升职工的获得感与幸福感。

“双联动”聚力，筑牢“平安车队”新防线

深化“警企共建”，与利国公安检查站党支部建立“组织共建、安全共管、资源共享、活动共办”的四共机制。在理论学习活动中，双方进一步深化理念共识，达成思想上的同频共振。在业务协同层面，定期邀请公安专业人员开展“平安行车”系列安全培训6期，累计80人次驾驶员参与，有效强化驾驶员风险防范意识，全方位构筑人员、车辆、货物的安全屏障。

红心铸魂，匠心筑梦。徐州铁矿集团汽车队党支部将持续深化“三个着力点”建设，推进“双创双服双联动”机制创新，以更高标准擦亮“匠心物流”党建品牌，为集团高质量发展贡献更多运输力量，以优异成绩展现新时代国企党建的新担当、新作为！